一是，创建了面向国内外的人才市场。泰达人才市场成立于1995年6月，人才市场坚持以创办高品质、精品化的市场为宗旨，满足企业对中、高级人才的大量需求。经过12年的发展和进步，泰达人才市场已成为天津市最具吸引力的人才市场品牌，先后举办了各类具有特色的招聘会，每年进场应聘人员超过30万。创办泰达人才网，用人单位与个人根据需要随时点击，提高了人力资源的配置效率，网上浏览人数累计已达662万人次--日均页面浏览量达30万人次。为把更多的优秀人才吸引到泰达，开发区加强了与外省市中介机构的联系，不定期的举办跨区域人才招聘活动，有力地促进了人才流动。
二是，大力开展多种形式的职业技能培训。2006年天津市劳动和社会保障局和开发区管委会共同出资建立天津滨海新区职业技能培训鉴定中心，2007年9月正式挂牌运营，已成为滨海新区建筑规模最大、设备最完善、资本最雄厚的职业技能培训鉴定基地，开设了电子通讯、汽车、机械制造（模具）、生物医药、食品检验、物流、外语、计算机、管理、现代服务等十大专业，可以进行70多个通用工种的培训鉴定。以开发区重点产业需求为主，每年为近1万人次提供技能培训，涵盖从技师到初级工的各个级别层次。
三是，建立了中国服务外包天津培训中心。2007年7月31日商务部“千百十工程”小组与天津开发区签订合作建立“中国服务外包天津培训中心”意向书。这是全国首家也是目前唯一的中国服务外包培训中心，商务部将给予天津开发区服务外包产业相应的政策及相关支持，同时天津开发区从财政中拨付专项资金支持服务外包培训工作，计划每年培训符合企业要求的服务外包人才1万到2万人。培训以支持大学生就业为主，引导大学生寻求在服务外包行业就业的机会。按照服务外包企业的要求开展定制型培训，重点满足开发区服务外包基地的发展需求。
四是，构建了规模位居全国前列的博士后工作站。通过博士后工作站培养创新人才，是开发区培养人才的一条有效途径，2000年天津开发区建立了国家级开发区第一个博士后工作站，目前已经建立分站53个，涉及开发区四个支柱产业，建站数量占全市企业博士后工作站总数的60%，滨海新区的90%，在国家级开发区中名列第一；建站以来累计引进博士后120名，博士后数量达到国家“211工程”重点高校水平。在2005年，开发区博士后工作站荣获我国首次评选的“全国优秀博士后工作站”光荣称号，得到国家领导和人事部的高度赞扬。
五是，坚持开展了海外人才招聘活动。面向海外招收留学归国人员及外国专家，举办大型留学人员回国创业发展论坛等一系列活动，吸引了大批海外学子回国创业。据统计，目前开发区内有海外留学归国人员3500名，从事金融、经济、技术、研发等各个行业，他们当中的很多人已在开发区置业安家。达到了引入一个团队、研发一个项目、集合一方面专家，事半功倍的效果。
3）人才政策体系
一是，建立了吸引高级人才入区发展的政策措施。2001年以来，开发区管委会先后发布了《天津经济技术开发区鼓励高级人才入区的暂行规定》和《开发区高级管理人员和技术人员购买商品房专项奖励暂行办法》，明确提出对高级人才落户开发区在购房、家属就业、子女入学等多方面给予优惠和补贴，特别对拥有发明创造的创业型高级人才的引进和扶持给予更加优惠的条件。
二是，加大了对各类人才培养和使用的工作力度。为吸引和培养更多的高素质人才，2004年，开发区管委会制定了《关于天津经济技术开发区建立青年职业见习基地的实施意见》，开发区青年职业见习基地由开始时的10家，发展到现在的32家，可以提供的见习岗位超过了1000个。为进一步促进人才评定与国际接轨，我们根据开发区外资企业多、我国的职称评价标准与跨国企业对技术人员全球化的考核评价标准不接轨的实际，经市人事局批准，成立天津开发区工程技术正高级、高级职称水平评价委员会，负责开发区和保税区电子、机械和汽车专业正高级和高级工程师的评定工作。将正高级工程师的评审工作授权给区级部门，这在全国范围内尚属首次。评委会成员由开发区重点企业骨干组成，他们处于科研生产第一线，了解企业需求和技术人员特点。 到目前已经成功举办了3届评定会，受到外企专业技术人员广泛欢迎。
三是，扩大了人才引进、培养和奖励的受惠面。2006年8月30日，管委会颁布了《天津经济技术开发区人才引进、培养与奖励的规定》。这个规定扩大了对人才引进的适用范围，将技术人才、管理人才和技能人才全部纳入其中，最大程度满足企业对人才的需求。同时也扩大了对各类人才的扶持力度，不仅鼓励引进人才，而且从政策层面和资金投入上对人才的培养和技能提升给予大力支持。
