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投资指南
 

人力资源
 



人力资源可供性  

  一、人力资源供给
  二、人才政策体系
  三、人力资源配置平台
  四、职业技能培训渠道
  五、公寓公共产品服务
  六、社会保险及公积金体系

一、 充足的人力资源供给

    2012年底,天津市从业人员803.14万人。天津市高等教育资源雄厚,拥有包括南开大学、天津大学等著名高校在内的55所高等院校,涉及电子信息、食品饮料、机械汽车、生物医药、现代服务业等重点产业年毕业生总数约6万人。天津经济技术开发区(以下简称开发区)拥有包括天津科技大学、南开大学泰达学院在内的各类教育机构30家。

    2012年底,开发区从业人员51.23万。其中,全区累计引进高级人才1014人,引进国家和天津市“千人计划”等领军人才21人,高层次人才134人,拥有企业博士后工作站62个,在站博士后77人,青年见习基地82家,拥有人力资源中介服务机构17个,其中,民营机构5个。

    开发区在国内50所大、中专院校建立人才供给基地,建立76家大学生就业见习基地和15家人力资源培训基地,通过设立泰达奖学金,校园招聘,英才俱乐部,实施培训补贴、职业介绍补贴等政策,与各类基地广泛合作,构筑充足的人力资源库。

二、 极具竞争力的人才政策体系

开发区鼓励各路英才到泰达发展创业!

领军人才:

  (1)创业型领军人才:符合开发区产业发展规划、拥有能够推动开发区主导产业、重点领域、关键技术等重大科技创新项目,带技术、带资金到开发区进行产业化的人才或科技创新团队。
  (2)技术研发型领军人才:指两院院士或某一学科、技术领域内的带头人,在开发区企业长期从事科研成果转化的人才。

高级人才:

  (1)国家科技进步奖三等奖以上的第一主持人及国家科技进步奖一等奖的二名成员;或天津市科技进步一等奖的第一主持人;
  (2)享受国务院特殊津贴或获得“有突出贡献的中青年专家”、“天津市授衔专家”及“天津市政府特聘专家”称号;
  (3)获得国家级或省部级科技项目专项经费资助项目的第一主持人;
  (4)取得博士学位或具有正高级专业技术职称;
  (5)海外高层次留学归国人才;
  (6)拥有发明专利或国内先进的专有技术在开发区实现产业化,并在企业或研发机构中占有不低于10%的股权比例。

经营管理
人才:

  是指在企业经营或管理部门中担任经理以上职务,并具有本科以上学历或中级管理类职称,对企业经营和管理有突出贡献且年薪在15万元人民币以上的人才。

专业技术
人才:

  是指在企业生产或研发岗位担任重要工作,具有本科以上学历或中级专业技术职称,对企业生产和研发有突出贡献且年薪在10万元人民币以上的人才。

高技能人才:

  是指在企业生产或研发岗位中担任重要工作,具有技师以上职业技术资格等级证书,以及获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“天津市技术能手”和“天津市有突出贡献的技师”荣誉的人才。

   1)人才引进:创建人才服务绿色通道!

  人才入津户口办理:为各类人才(含按规定随迁的配偶、子女)优先办理天津市户口,为以成建制形式整体迁入开发区的企业、研发机构的职工办理户口调入手续。

  人才引进费用资助:对企业从区外引进领军人才、高级人才过程中发生的费用给予一定的支持。

  人才公寓、租房补贴与安家费:

    为创业型领军人才提供100万元购房补贴、20万元安家费;

    为技术研发型领军人才、创业型高层次人才提供免费公寓或租房补贴;

    为符合规定的其他人才提供低租金的白领公寓和政府公寓。

    2)人才培养:支持各类人才在泰达成长!

  国际化人才培养:每年资助一批优秀专业技术人才接受国外技术培训,对发生的培训费用,每人每年最高资助1万元。

  专业技术人才培养:对符合《天津开发区重点领域人才开发目录》的人才培训,给予企业培训费25%的资助,每人每年最高1000元。研发中心对员工进行海外培训的,给予每人最高2万元补贴,进行国内培训的,最高补贴3000元。

  技能型人才培养:对企业开展的职业技能培训,初级工给予培训费用25%的资助,中级工给予30%的资助,高级工给予35%以上的资助。

  服务外包人才培养:对服务外包企业,按照每年新增核心岗位员工数给予培训补贴指标。上限为每个企业每年500人,每人每年最高4500元。补贴期为3年。核心岗位员工数按企业员工总数的70%计算。对服务外包培训机构培训机构培训的大专以上服务外包人才,通过服务外包知识和技能培训考核,并与区内服务外包企业签订2年以上劳动合同,给予培训机构每人不超过500元的定额培训支持。

   3)人才奖励:激发人才创新创业活力!

  专项奖励各类人才:每年财政出资,专项奖励在区内企业工作的符合人才政策条件的各类人才,自在区内缴纳个所税满一年后,可连续享受五年奖励。

  奖励推荐当选人才:由开发区推荐当选的“两院”院士,一次性奖励50万元;在开发区获得“政府特殊津贴专家”、“天津市授衔专家”、“有突出贡献中青年专家”、“天津市政府特聘专家”称号的,一次性奖励2万元。

  奖励研发项目主持人:在开发区内从事研发和成果转化的,获得国家或省部级项目经费资助后,按照获得资助经费额度的2%奖励项目第一主持人,最高10万元。

  奖励高技能人才:对于获得国家和天津市技术能手称号的,分别给予一次性奖励2万元和1万元;在开发区获得技师、高级技师资格的,在二年分别给予每月200元和400元技师补贴。

   4)博士后发展:全国领先的政策为高层次人才提供创新创业的舞台

  建站、进站补贴:对于设站和设立创新实践基地企业分别给予5万元和3万元科研经费资助;对于进站和进入创新实践基地的博士后,每年分别给予5万元和3万元补助经费。

  免费公寓:入站两年期间为博士后提供一套高级人才公寓。

  购房补贴:出站后继续留在我区企业工作并在区内购房的博士后,再给予10万元购房补贴。

  成果奖励:博士后发表SCI或EI论文给予1万元奖励、承担课题获得国家级或省部级奖励的,分别给予10万元和5万元奖励。

   5)人才工作扶持:更加全面的支持,为各类人才提供良好的人才环境!

  领军人才创业扶持:经评估符合条件的创业型领军人才,开发区为其提供科研启动经费100万元,用于创业初期的研发及产业化投入。

  归国人员创业扶持:建立滨海留学归国人员创新创业基地,鼓励扶持海外留学人员到开发区创业发展。

  奖学金和奖教金:在重点高校设立“泰达奖学金”和“泰达奖教金”,对与企业联合冠名设立的奖学金最高资助5万元。

  卫生、教育领域人才奖励:对于卫生、义务教育领域引进的高层次人才,可参照人才奖励政策执行。

   6)青年就业见习基地:企业甄选人才的平台!

  政策和资金支持:由政府提供见习补贴,面向天津市高校和外地高校天津生源,将重点行业人才培养与促进大学生就业紧密结合,助力大学生在实践中成长。

  优质高效服务:协助企业申请建立青年就业见习基地,招聘见习人员,申领见习补贴。我区服务外包青年就业见习基地可享受更宽泛的见习生招用范围。

三、 高水平的人力资源配置平台

  天津开发区人才服务中心是开发区人事局所属的事业单位,承担着开发区人力资源管理、开发与配置的重要职能。

  打造精品招聘会、借展会平台,服务企业。开发区人才服务中心自1995年6月首次举办招聘会以来,经历14年建设,已经成为天津市最具影响力,最受企业和各类人才欢迎的主流人才市场。

  借助先进的信息化手段,打造电子化/网络化招聘平台。2008年,“泰达人才网(www.tedahr.com)”点击量突破2206万次,人才库简历总数近38万份,已成为天津市最具影响力、最具发展前景和最具商业潜力的人才网站。

  提升猎头服务水平,为客户创造价值。为满足区域高端人才需求,开发区人才中心及时推出了专业化的猎头服务,先后为Motorola、Samsung、Panasonic、CocoCola、Pepsi、CTS等跨国公司以及一批具有竞争力的国有、民营企业提供了猎头服务,为他们先后输送了经理、财务总监、人事总监、高级生产经理、销售总监、技术总监、项目总监、高级研发工程师等80多位企业急需的高级管理人才和技术人才,得到客户广泛认可,在业界树立了“泰达猎头”的良好品牌。

  抢占平面媒体招聘高地、打造完备人才招聘平台。开发区人才中心继与《北方经济导报》合作创办了“泰达人才”招聘专栏之后,2005年又与《每日新报》合作创建了“泰达人才——《新职场》”招聘周刊,充分利用平面媒体平台,开辟新型招聘渠道,打造完备人才招聘平台。

四、 多样化的职业技能培训渠道

  培训平台及载体建设高起点:天津滨海新区职业技能培训鉴定中心作为开发区乃至滨海新区最具规模的职业技能培训机构之一,始终秉承着高起点的平台建设理念,被国家人力资源和社会保障部命名为“高技能人才培养示范基地”、是天津市首个“服务外包培训基地”、被天津市安全生产监督管理局授予“安全生产三级培训机构”,同时还被人定为“全国翻译专业资格水平考试指定机构”。

  培训定位注重实用性多元化:根据开发区重点产业发展规划及职工技能需求,通过从业人员在职培训、就业需求培训以及公益性培训等途径,引入先进的培训理念、专业的师资队伍,多样化的培训课程,开展十大门类七十余种通用工种培训课程,并提供职业资格鉴定,根据企业实际需求提供定制化的服务,不断为开发区储备各类职业技能人才。

  培训鼓励政策体系日趋完善:开发区大力支持企业开展职业技能培训,培训所需鉴定费用全部由开发区财政扶持,依职业技能等级给予逐级补贴,并适时开展就业免费培训和外来务工人员的公益性培训,降低企业运营成本,提高劳动者素质。

五、 别具特色的公寓公共产品服务

  为优化区域投资环境,降低企业运营成本,开发区规划建设各类公寓,为企业高级人才以及外来务工人员提供高质价廉的公共产品和服务、其主要特点有:

  科学规划、合理搭配。按照产业发展规划及从业人口分布,开发区公寓合理分布在东区、西区及三小区(西青微电子小区、汉沽化工区、武清逸仙园),方便企业租用。

  种类众多、多元选择。按照入住人员类别,企业可多元选择高级人才公寓、政府公屋(在建)、白领公寓和一般职工公寓(蓝领公寓)、但各公寓只租不售、只对企业不对个人。

  配套齐全、专业管理。公寓建设和管理现代化、人性化、购物、娱乐、餐厅、医疗等配套设施齐全,配备专业物业管理,按照公益、微利的原则运营。

  服务到位、安全可靠。委派劳动协管员常驻,提供各类公益性培训,兴趣团队活动以及就业指导援助等服务,建立各公寓应对突发事件预防和处理安全应急预案,并不定期开展安全检查,做到服务周到,安全可靠。

天津开发区各类公寓基本情况汇总表

类型

 

地域分布

设施简介

入住人员条件

高级
人才
公寓

翠亨高级人才公寓

开发区东区

基本家具、厨具、卫生间用具、淋浴用具

(1)高级人才;
(2)高层次海外留学归国人才;
(3)区企业博士后科研工作站或博士后创新实践基地工作的博士。

银珠高级人才公寓

开发区东区

基本家具、厨具、卫生间用具、淋浴用具

白领

公寓

瑞嘉
公寓

开发区东区

独立卫生间、厨房区域、公寓公建部分包括:公共食堂、公共洗衣房、活动室、阅览室、治安室等,套内配基本家具,安装监控和门禁系统。

(1)高级人才;
(2)经营管理人才;
(3)专业技术人才;
(4)高技能人才。

瑞馨
公寓

开发区东区

服务外包公寓

开发区东区

政府投资建设蓝领

公寓

东区天滨公寓

开发区东区

基本家具、厨具、卫生洁具。公建楼内设公共管理用房、活动室及公共洗衣间、图书室、多功能厅、医疗室、食堂等。

开发区注册企业的职工

东区天润公寓

开发区东区

西区蓝领公寓

开发区西区

社会资本投资建设

公寓

天江公寓

开发区东区

基本家具、厨具、卫生间用具、淋浴用具、部分公寓设有空调。公寓内设有管理用房、活动室及公共洗衣间、图书室、电子阅览室、多功能厅、会议室、医疗室、食堂等。

开发区注册企业的职工

天泽公寓

天海公寓

天河公寓

国翔(东)公寓

海燕公寓

开发区西区

国翔(西)公寓

微电子小区公寓

西青微电子工业区

汉沽化工区公寓

汉沽化工小区

武清达成公寓

武清逸仙园区

政府公屋

开发区东区

不配备家具电器

待定

六、 健全的社会保险及公积金体系

    1)开发区的社会保险种类及比例

  开发区现行社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育及子女医疗保险五项险种。现在所有社会保险政策已与天津市政策统一,缴费比例如下:

社会保险险种比例

用人单位缴费比例

个人缴费比例

总计

养老保险

20%

8%

28%

医疗保险

10%

2%

12%

失业保险

2%

1%

3%

工伤保险

0.5%-2.0%

0.5%-2.0%

生育保险

0.8%

0.8%

合计

33.3%-34.8%

11%

44.3%-45.8%

注:2011年社会保险缴费上下限分别为1720元、9380元

    2)农民工——综合保险政策

  按照“保基本、多层次”的原则,开发区实行外地农民工综合费率制度。即从2009年2月起,对具有农业户籍、符合国家规定劳动年龄并与开发区各类用人单位建立劳动关系的农民工,用人单位可按“工伤加医疗综合险2%,养老保险20%,失业保险2%,生育保险0.8%”(企业共负担24.8%)缴纳社会保险。

    3)城镇居民基本医疗保险

  2008年1月1日起,天津市实施以大病统筹为主要内容的城镇居民基本医疗保险制度,开发区也积极配合实施这项新的社会保险制度。 本项社会保险覆盖各院校学生等未成年人、丧失劳动能力的劳动者、不具备领取基本养老保险金资格的老年居民、在本市务工的外地农民工等弱势群体,并且由开发区管委会对在开发区缴纳该项保险的参保人,给予财政补贴。

    4)住房公积金

  2011年,天津市一般职工,企业负担比例是职工上年度月平均工资的11%-15%,个人负担11%-15%。住房公积金的缴费上限为11193元。但按现行有关政策,我区雇佣外地工并为其提供住宿条件的外商投资企业,可暂不缴纳住房公积金。

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